汪先生是一家大型國營企業(yè)的工人技師，多次被評為省市勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)者，曾兩次獲得晉升工資的獎勵。在一次職工代表大會上，汪先生為工人的勞保待遇問題公開批評廠長。廠長懷恨在心，先是聲稱汪先生是靠欺騙得到的榮譽(yù)，是假勞模、假先進(jìn)，后又在職代會上宣布取消汪先生的省市勞動模范稱號，取消其獎勵晉升的兩級工資。汪先生為此訴至法院，要求廠長停止侵害，為其恢復(fù)榮譽(yù)，并賠償精神損失。

對于此案有兩種不同意見。第一種意見認(rèn)為，廠長對提意見的職工打擊報復(fù)，已經(jīng)構(gòu)成侵害榮譽(yù)權(quán)。第二種意見認(rèn)為，省市勞動模范的授予權(quán)、撤銷權(quán)在省市人民政府，廠長并無此權(quán)利。廠長在職工代表大會上說要撤銷原告的榮譽(yù)權(quán)，不具有任何效力，故應(yīng)駁回原告的訴訟請求。

筆者同意第一種意見。這里所說的榮譽(yù)是特定民事主體在社會生產(chǎn)和生活中，有突出表現(xiàn)或突出貢獻(xiàn)，政府、單位或社會團(tuán)體所給予的積極的正式評價。什么是榮譽(yù)權(quán)呢?它是民事主體對其所獲得的榮譽(yù)及其利益所享有的保持、支配的人格權(quán)，這種人格權(quán)同時具有身份權(quán)的性質(zhì)。榮譽(yù)權(quán)包括以下內(nèi)容：1、榮譽(yù)保持權(quán)。2、精神利益支配權(quán)。3、物質(zhì)利益獲得權(quán)。4、物質(zhì)利益的支配權(quán)。

侵害榮譽(yù)權(quán)要有四個要件，其中的客觀要件是侵權(quán)損害事實的發(fā)生。這種侵權(quán)事實包括：1、榮譽(yù)損害事實，既包括實質(zhì)的損害，也包括形式的損害。2、榮譽(yù)的精神利益遭受損害。3、榮譽(yù)的物質(zhì)利益遭受損害。本案中的廠長宣布取消原告依法獲得的榮譽(yù)，雖然不符合取消的法定程序，原告的榮譽(yù)稱號依然存在，但是在一定范圍內(nèi)，對原告的榮譽(yù)造成了損害，同時使原告的精神利益也受到侵害，該廠長的行為已經(jīng)構(gòu)成對榮譽(yù)權(quán)的侵害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。