保姆從事勞務(wù)中遭受人身損害雇主是否應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)
根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。
我從2010年9月起至2012年10月,一直在林某家從事保姆工作。2012年10月9日,我在林某家中打掃衛(wèi)生時(shí)不慎從梯子上滑落摔傷,花去醫(yī)療費(fèi)4萬余元。雇主林某說我受傷是因?yàn)樽约翰恍⌒牡脑蛟斐傻模麤]有過錯(cuò),不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)問林某是否應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任?
您好,2004年5月1日起施行的《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,雇員因勞務(wù)或從事雇傭活動(dòng)而使自身遭受損害的,雇主要承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任,換言之,即使雇主無過錯(cuò),也要承擔(dān)賠償責(zé)任。
而2010年頒布并于當(dāng)年7月1日開始施行的侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定,上述情形則適用過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則,明確“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受害的,根據(jù)雙方各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。
本案中,雇主林某對(duì)保姆從事工作未盡到提供安全工作環(huán)境的責(zé)任,存在過錯(cuò)。而保姆作為長期專門從事家庭服務(wù)人員,也未盡到必要的謹(jǐn)慎義務(wù),對(duì)其自身遭受的傷害亦有過錯(cuò),因此雙方應(yīng)按過錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任份額。林某應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。
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