公司對(duì)員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控是否屬于暴露員工隱私

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，現(xiàn)代辦公已經(jīng)離不開(kāi)電子產(chǎn)品以及網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用。不僅硬件上，智能手機(jī)、電腦成了工作的必需品;在軟件上，一些app的運(yùn)用也將工作半徑從有形的辦公室拓展到無(wú)形的網(wǎng)絡(luò)和社交媒體上。這些便利的高科技辦公硬件和軟件，在帶來(lái)無(wú)與倫比的高效率同時(shí)，也為雇主對(duì)于公司上一點(diǎn)點(diǎn)的保護(hù)或者公司內(nèi)部的規(guī)章制度等帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

在美國(guó)，由于越來(lái)越多的雇主能夠進(jìn)入求職者、雇員的社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行“監(jiān)視”，在雇主們看來(lái)，這些行為是為了保護(hù)公司的專有信息或者商業(yè)機(jī)密，有些則是聯(lián)邦金融法律的合規(guī)要求。

反觀我國(guó)，對(duì)于個(gè)人隱私保護(hù)的法律規(guī)定相對(duì)籠統(tǒng)。2010年之前，對(duì)于隱私保護(hù)可參照的規(guī)定主要是1993年《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》提到的一點(diǎn)內(nèi)容，隱私權(quán)的保護(hù)主要是參照名譽(yù)權(quán)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。2010年實(shí)施的《侵權(quán)責(zé)任法》，明確將隱私權(quán)單列為民事權(quán)益的一種。但是，具體到工作場(chǎng)所員工數(shù)據(jù)上，首先要確定這些員工數(shù)據(jù)屬于隱私范疇，其次按照侵權(quán)四要件來(lái)確定相關(guān)侵權(quán)人的責(zé)任。

與工作場(chǎng)所數(shù)據(jù)隱私保護(hù)最直接的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是2012年生效的《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)的決定》第1條規(guī)定：禁止任何組織和個(gè)人竊取或者以其他非法方式獲得公民個(gè)人電子信息。另外，第2、3、4條對(duì)于其他企事業(yè)單位在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集、使用公民個(gè)人電子信息，提出一些強(qiáng)制性要求，包括：1、遵循合法、正當(dāng)、必要原則;2、公開(kāi)收集與使用原則;3、采取技術(shù)手段保護(hù)原則;4、嚴(yán)格保密，防止侵權(quán)原則。雖然在收集和使用員工信息等方面，我國(guó)已經(jīng)給出了具體的規(guī)定，但是在其他方面，例如雇主是否有權(quán)監(jiān)控員工電腦和其他通信工具的信息，是否可以對(duì)外勤員工進(jìn)行定位等，我國(guó)法律法規(guī)尚無(wú)具體規(guī)定，只能在發(fā)生糾紛時(shí)，參照民法和侵權(quán)法的基本原則，以及上述的《網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)決定》中的指引性原則來(lái)界定侵權(quán)的界限。