發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會(huì)保障部（含勞動(dòng)部）發(fā)布文號(hào):勞計(jì)字［1990］57號(hào)

現(xiàn)將我部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外商投資企業(yè)中方職工工資管理的意見(jiàn)》發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，認(rèn)真組織貫徹實(shí)施。

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外商投資企業(yè)中方職工工資管理的意見(jiàn)

為了進(jìn)一步改善投資環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)外商投資企業(yè)中方職工工資水平的宏觀指導(dǎo)，使外商投資企業(yè)中方職工的工資水平合理、適度地增長(zhǎng)，特提出如下意見(jiàn)：

一、中外合資（合作）經(jīng)營(yíng)企業(yè)中方職工的工資水平由董事會(huì)根據(jù)以下原則予以確定：企業(yè)籌建期間的職工工資水平，參照所在地區(qū)同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工平均工資水平確定：正式開(kāi)業(yè)后，經(jīng)營(yíng)正常并有盈利的，其職工工資水平可以相當(dāng)于所在地區(qū)同行業(yè)規(guī)模相近的國(guó)營(yíng)企業(yè)職工平均工資的１２０％，以后隨效益提高進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，其調(diào)整比例需超過(guò)１５０％時(shí)，應(yīng)先由企業(yè)主管部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益予以考核后認(rèn)定。

二、外商獨(dú)資企業(yè)職工的工資水平按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工工資水平１２０％的原則確定，并根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，逐步增加職工工資，其增資時(shí)間、幅度由企業(yè)董事會(huì)自行決定。

三、外商投資企業(yè)只能在一個(gè)銀行設(shè)立工資基金專戶。凡按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成范圍規(guī)定項(xiàng)下的支出，都必須在工資基金帳戶中列支，由開(kāi)戶銀行監(jiān)督支付。

四、外商投資企業(yè)實(shí)行《工資基金管理手冊(cè)》制度，企業(yè)須如實(shí)記錄工資發(fā)放情況，并接受所在地區(qū)勞動(dòng)部門的監(jiān)督和檢查。

五、外商投資企業(yè)職工要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行個(gè)人應(yīng)稅收入申報(bào)制度，依法交納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅，企業(yè)有責(zé)任按國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。

六、外商投資企業(yè)中方職工離開(kāi)本企業(yè)到其他單位工作時(shí)，執(zhí)行所到單位的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度。

七、本意見(jiàn)自下達(dá)之日起施行。