《侵權(quán)責(zé)任法》第25條規(guī)定:“損害發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的,賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付;一次性支付確有困難的,可以分期支付,但應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的擔(dān)保?!?/p>
上述規(guī)定的是一次性賠償與定期金賠償規(guī)則。對(duì)于人身損害的實(shí)際賠償數(shù)額是人身損害賠償案件審理中的一個(gè)核心,也是司法實(shí)踐中難以把握的一個(gè)難點(diǎn)。《人身損害賠償解釋》對(duì)實(shí)際賠償數(shù)額的確定作了具有可操作性的規(guī)定,對(duì)實(shí)際賠償金額的一次性給付方式也作了規(guī)定:“人民法院應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》第131條以及本解釋第2條的規(guī)定,確定第19條至第29條各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額。前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第18條第1款規(guī)定確定的精神損害撫慰金,原則上應(yīng)當(dāng)一次性給付?!薄肚謾?quán)責(zé)任法》第25條借鑒了這一經(jīng)驗(yàn),明確規(guī)定“協(xié)商不一致的,賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付”。
人身損害賠償中,賠償義務(wù)人對(duì)賠償權(quán)利人遭受的全部損害,包括財(cái)產(chǎn)損害與精神損害都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償,基本上實(shí)行一次性給付的賠償方式;而對(duì)于死亡賠償金、殘疾賠償金以及枝扶養(yǎng)人生活費(fèi)等所失利益,由于其系將來的利益損失,各國在對(duì)此賠償實(shí)行一次性給付還是定期金給付上存在差異,主要做法有:
(1)絕對(duì)的一次性給付;
(2)以一次性給付為原則,而以定期金給付為例外;
(3)以定期金給付為原則,而以一次性給付為例外;
(4)采取一次性賠償還是定期金賠償,由法官自由裁量決定。
《人身損害賠償解釋》規(guī)定人身損害賠償?shù)慕o付方式有一次性給付賠償與定期金賠償兩種方式,《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)此予以確認(rèn),明確規(guī)定在人身損害賠償中,首先采取協(xié)商方式確定;協(xié)商不成的,采取一次性給付賠償?shù)脑瓌t;一次性賠償有困難的,也可以適用定期金賠償。因此《侵權(quán)責(zé)任法》采用的是“以一次性給付為原則,以定期金給付為例外”的賠償方法。
一次性給付賠償,即把將來的多次賠償一并計(jì)算,在現(xiàn)在作出一次性賠償,使這一損害賠償法律關(guān)系因一次性賠償完畢而即時(shí)消滅,而不論被侵權(quán)人的生命時(shí)間長短,只按照當(dāng)?shù)氐钠骄鶋勖?jì)算。這也是我國通行的人身損害賠償方式。
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石開律師,浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師,浙江大學(xué)工商管理碩士,企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開律師工作20年,曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國道威等等系列公司,歷任銷售、公司運(yùn)營、投資和法務(wù)等系列崗位,對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會(huì),擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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