停工留薪期如何鑒定

在《工傷保險(xiǎn)條例》里有關(guān)于職工需暫停工作接受工傷醫(yī)療的規(guī)定，原則上，停工留薪期不得超過一年，在此期間內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位支付。如評(píng)定傷殘等級(jí)后，就要停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，如果沒有等級(jí)的，那自然就沒有相關(guān)的待遇了。(該條例第三十三條)

誤工期之說在《工傷保險(xiǎn)條例》里沒有明確提到，有些地方是依據(jù)《人身損害受傷人員誤工損失日評(píng)定準(zhǔn)則》(中華人民共和國公安部GB/T521-2004)的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行的，有的是根據(jù)醫(yī)院開出的診斷證明書的醫(yī)囑來執(zhí)行的。一般情況下，如果不能雙方達(dá)成共識(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁方面提出有關(guān)訴求。

另外，勞動(dòng)能力鑒定中存在護(hù)理等級(jí)鑒定(即生活自理障礙程度)，但不存在誤工期和護(hù)理期的鑒定。

建議你先和用人單位協(xié)商，不成的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行部門提出勞動(dòng)仲裁。

停工留薪待遇

一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：

1、遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資(河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題意見》)；

2、受傷前12個(gè)月平均工資(《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》)；

3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資《浙江省高級(jí)人民法院民一庭?<關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)>》[5]?。

二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。

三、生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn)；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝惽樾巫o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。

四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

以上就是相關(guān)回答，工傷治療后都會(huì)有一個(gè)停工留薪期，這個(gè)期間自己的工資是照常發(fā)放的，只要記住不能自己工傷已經(jīng)完全好了還拖著不去上班，這樣的做法公司是可以開除并且不用支付賠償金的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。