上市公司造假現(xiàn)象相當(dāng)普遍，其主要?jiǎng)右颍?/p>

一是能力考核需要。對(duì)管理層的能力考核最有說服力的自然就是業(yè)績(jī)成果，而且是最有份量的考核指標(biāo)。

二是業(yè)績(jī)披露需要。這個(gè)大家自然都明白，公司業(yè)績(jī)的好壞自然與股價(jià)的估值直接有關(guān)，進(jìn)而影響股市行情。

三是個(gè)人收益需要。對(duì)管理人員待遇的考核最核心的部分自然是業(yè)績(jī)考核，因?yàn)橄鄬?duì)來說，這是公司的核心價(jià)值，也是最容易考核的部分，其它的諸如企業(yè)文化建設(shè)等都是很虛的指標(biāo)。

財(cái)務(wù)造假是比較隱蔽的事，需要專業(yè)審計(jì)，但對(duì)于一般投資者來說，可以通過財(cái)報(bào)，有跡象可循：

1、應(yīng)收賬款：是否在某一時(shí)期突然異常增長(zhǎng)或者長(zhǎng)期居高不下。如果存在這樣的情況，很有可能是虛構(gòu)了業(yè)務(wù)、虛增收入;

2、庫存存貨：是否存在金額持續(xù)高企現(xiàn)象。存貨增長(zhǎng)奇大或者持續(xù)保持大金額，很有可能是沒有及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本，虛增當(dāng)期利潤(rùn);

3、無形資產(chǎn)：是否異常增長(zhǎng)或者持續(xù)保持高位，有可能把本該費(fèi)用化的研發(fā)費(fèi)用全計(jì)為無形資產(chǎn)，結(jié)合公司創(chuàng)新能力或者可能性，如果是傳統(tǒng)型企業(yè)，則造假的可能性極大;

4、毛利率：是否存在異常情況，明顯大于行業(yè)正常情況，很有可能將成本隱瞞在供貨方;

5、合并報(bào)表分析：如果主體公司微利或者虧損，利潤(rùn)主要來源于其他關(guān)聯(lián)公司，則基本可以判斷為“造假”，即關(guān)聯(lián)公司可能并不是有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)，僅僅是低關(guān)聯(lián)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)合并，沒有控制關(guān)系。

6、其他應(yīng)收款：是否存在奇大現(xiàn)象。如果奇大，很有可能是許多費(fèi)用沒有及時(shí)入賬，作掛賬處理。

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