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寧波
不支付經(jīng)濟補償?shù)钠髽I(yè)應負怎樣法律責任
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
經(jīng)濟補償是指在法律規(guī)定的條件下,用人單位應當向勞動者支付一定金額的貨幣,作為對勞動者在本單位工作時間的補償。在《勞動法》、《勞動合同法》等相應的規(guī)范性法律文件中,都明確地規(guī)定了在什么樣的情況下,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不依法支付經(jīng)濟補償金的,要承擔相應的法律責任。北京時開勞動糾紛律師認為，解決問題有兩種方式可以供勞動者選擇:
一是通過勞動保障監(jiān)察的方式,用人單位解除或者終止勞動合同,未依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上1O0%以下的標準向勞動者加付賠償金。
二是通過仲裁以及訴訟的方式,用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。同樣的,實踐中有些地區(qū)不允許勞動者通過第二種形式要求經(jīng)濟補償。
另外,如果今后國家修改或者廢止了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,那么就只能按照《勞動合同法》的規(guī)定來進行處理。
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