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寧波
勞動合同上可以蓋電子印章嗎
勞動合同上可不可以蓋電子印章
勞動合同上可以蓋電子印章。
相關法律知識
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《電子簽名法》
第三條?民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。
當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。
前款規(guī)定不適用下列文書：
(一)涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關系的;
(二)涉及土地、房屋等不動產權益轉讓的;
(三)涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業(yè)服務的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的其他情形。
第五條?符合下列條件的數據電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：
(一)能夠有效地表現所載內容并可供隨時調取查用;
(二)能夠可靠地保證自最終形成時起，內容保持完整、未被更改。但是，在數據電文上增加背書以及數據交換、儲存和顯示過程中發(fā)生的形式變化不影響數據電文的完整性。
第六條?符合下列條件的數據電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的文件保存要求：
(一)能夠有效地表現所載內容并可供隨時調取查用;
(二)數據電文的格式與其生成、發(fā)送或者接收時的格式相同，或者格式不相同但是能夠準確表現原來生成、發(fā)送或者接收的內容;
(三)能夠識別數據電文的發(fā)件人、收件人以及發(fā)送、接收的時間。
實際上從以上分析，我們可以看出勞動合同上是可以蓋電子章印的，但是需要注意的是，必須認定該電子章也是有效合法的,?因為電子章印雖然簡便，但是同時也存在著假冒的風險,?而如果遇到了這種情況的建議咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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