保密協(xié)議和脫密期講的不是同一個(gè)事情，也沒有必然的聯(lián)系。

保密期的含義

接受商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)保守該商業(yè)秘密，這有點(diǎn)像是法定的義務(wù)?，F(xiàn)在企業(yè)通過與員工簽訂保密協(xié)議，進(jìn)一步約定該保密義務(wù)。與競(jìng)業(yè)禁止(離職后不得從事與原公司相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè))不同，保密的義務(wù)可以是終生的，只要那個(gè)商業(yè)秘密一直還處于未公開的狀態(tài)，員工就得一直保守秘密(無(wú)論是在職，還是離職，或者離職多少年后)，沒有時(shí)間限制的。

脫密期的含義

脫密期中的“密”指的是“商業(yè)秘密”。何謂商業(yè)秘密?商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在實(shí)踐中，商業(yè)秘密對(duì)于用人單位有著重要的意義，如果商業(yè)秘密沒有保護(hù)好，很可能帶給單位致命的打擊。

因此很多用人單位一般都采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。從我國(guó)的立法來(lái)看，我國(guó)早在1996年國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知中以做規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容?！狈少x予了用人單位利用脫密期保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的權(quán)利。

《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》

第二項(xiàng)：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容”。

《勞動(dòng)合同法》頒布之后，“脫密期”與勞動(dòng)合同法的立法精神實(shí)質(zhì)上是有所違背的，前者賦予勞動(dòng)者“只要提前30天通知就可以解除勞動(dòng)合同”的權(quán)利，而脫密期卻將提前通知期延長(zhǎng)到了最長(zhǎng)6個(gè)月，雖然從現(xiàn)在的立法狀況看，尚無(wú)一部法律說“脫密期”是不能約定的，但是作為法律的《勞動(dòng)合同法》即上位法與作為部門規(guī)章的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》即下違法相抵觸時(shí)，優(yōu)先適用上位法。某些公司會(huì)選擇采取脫密期這種方式來(lái)保護(hù)公司商業(yè)秘密。脫密期這種方式，與競(jìng)業(yè)限制比較起來(lái)，公司無(wú)需支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以保密期和脫密期的區(qū)別還是很大的，希望大家在簽訂相關(guān)合同的時(shí)候認(rèn)真閱讀，仔細(xì)辨認(rèn)。以上是律霸網(wǎng)小編為大家總結(jié)的資料，希望對(duì)您有所幫助。如果您遇到復(fù)雜的法律問題，律霸網(wǎng)也向您提供律師在線咨詢，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。