如果是員工與用人單位之間因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議書(shū)產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議書(shū)之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動(dòng)仲裁不受理。

保密協(xié)議的爭(zhēng)議如何解決

保密協(xié)議中主要是勞動(dòng)者單方保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函》(勞社廳函〔1999〕69號(hào))“勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。”

如果保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置程序。如果企業(yè)與勞動(dòng)者以自愿為前提在勞動(dòng)合同外，單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同則可以依據(jù)當(dāng)事人的約定的解決方式，不必先經(jīng)勞動(dòng)仲裁。

我國(guó)刑法也為保護(hù)商業(yè)秘密提供了救濟(jì)途徑?！缎谭ā返?19條的規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱(chēng)商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。本條所稱(chēng)權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。”

最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)》第73條的規(guī)定：“[侵犯商業(yè)秘密案(刑法第二百一十九條)]侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：(一)給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的;(二)因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的;(三)致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的;(四)其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形?！?/p>

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，保密協(xié)議是否適用勞動(dòng)仲裁，需要根據(jù)具體情況來(lái)確定，如果是勞動(dòng)者與用人單位之間的保密協(xié)議，這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是可以適用勞動(dòng)仲裁的。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。