我國《工傷保險條例》關(guān)于工傷的范圍作了詳細(xì)的規(guī)定。該條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

勞動合同成立需要什么條件？

勞動合同成立不等于生效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實信用、明確無誤地表達其真實意思。從勞動合同的當(dāng)事人這個條件分析，上面案例中的于某與單位簽訂的勞動合同是成立了。

勞動合同生效要符合什么條件？

盡管勞動合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對當(dāng)事人的約束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動合同法的規(guī)定，勞動合同生效應(yīng)符合下列條件：

第一，當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力;第二，意思表示真實;第三，不違反法律或社會公共利益;第四，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

只有符合了上述條件的勞動合同才能生效，才能對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。因此，于某與用人單位簽訂的勞動合同雖然已經(jīng)成立，但卻沒有法律效力。首先，這個勞動合同違反了法律、法規(guī)的規(guī)定即違反了女職工結(jié)婚保護規(guī)定;其次，該用人單位的規(guī)章制度明顯違反了有關(guān)法律法規(guī)，這些都違反了誠實信用原則。

如果要認(rèn)定為工傷的，是需要向勞動行政部門出示勞動合同的。大家在工作中還是要好好保護自己的身體，然后再好好的工作，當(dāng)然要是你還有什么不明白的地方，或者需要幫助，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。