一、未成年工工傷認(rèn)定的情形有哪些

對于未成年工，世界各國勞動法規(guī)定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關(guān)系。相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認(rèn)定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護(hù)童工的正當(dāng)權(quán)利，用人單位對因工受傷的童工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》并未對企業(yè)未成年工遭受工傷保險事故傷害作出特別規(guī)定，因此，未成年工遭受工傷事故傷害的，其處理程序與普通職工沒有區(qū)別。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

二、未成年工工傷怎么救濟(jì)

1、是應(yīng)及時對童工加以救助;

2、是進(jìn)行勞動能力鑒定;

3、是非法用工單位支付一次性賠償金;

4、是通過法律途徑訴諸司法。

因童工致傷不能通過工傷保險的途徑加以解決，而應(yīng)根據(jù)人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定加以救濟(jì)。當(dāng)童工在工作受傷時，應(yīng)首先及時救助，確保童工生命安全和健康的最少損害。其次，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，對童工進(jìn)行勞動能力鑒定，其后由用人單位支付一次性賠償金。如果單位不履行一次性賠償金義務(wù)，則可訴至法院，法院依據(jù)法律規(guī)定認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任，要求用人單位進(jìn)行人身損害賠償。

三、未成年工傷、殘、亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)

《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)?！钡?1條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。

醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或個人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任?！庇萌藛挝环欠ㄊ褂猛に斐傻膫?，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請進(jìn)行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指本市上一年度職工年平均工資。

四、時效(期間)的規(guī)定

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

律師提示：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。

五、未成年工傷怎么處理

1、由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動關(guān)系，所以不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故無法通過工傷處理。

2、雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時，用人單位負(fù)有審查勞動者實際年齡的義務(wù)，未盡實質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理損失。

3、根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，童工受到事故傷害的，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付。

4、可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)其因工導(dǎo)致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、一次性賠償金、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等損失。

對于未成人人的工傷認(rèn)定我們國家是沒有特殊的規(guī)定的，未成年人本就受到法律的保護(hù)，在企業(yè)的經(jīng)營過程中不能招收童工這個是有相應(yīng)規(guī)定的，大家可以去了解一下相關(guān)的法律知識。