工作日可以安排員工加班嗎

申請勞動工傷認(rèn)定的，必須依照一定的程序進(jìn)行，這樣才更保證工傷認(rèn)定有效進(jìn)行。具體流程如下：

1、申請時效

勞動者要申請工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、申請部門

勞動者要申請工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動保障局內(nèi)的工傷認(rèn)定部門進(jìn)行申請。

3、提交資料

申請工傷認(rèn)定必須向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料，比如《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。另外，勞動者申請工傷認(rèn)定的，還需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。

4、通知受理

如果工傷認(rèn)定申請的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由；因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。

5、舉證責(zé)任

如果是職工申請，職工要對勞動關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證；而如果職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，則由用人單位舉證。

因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動者要注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，這是認(rèn)定工傷的前提條件之一。

6、處理結(jié)論

工傷認(rèn)定部門在受理案件后，會在60日內(nèi)作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結(jié)論。

7、救濟(jì)渠道

職工或用人單位對工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。

工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些

《工傷保險條例》第八條工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：

(一)申請人不具備申請主體資格的；

(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時效的；

(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

對不予受理的工傷認(rèn)定申請，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)下達(dá)《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》，說明不予受理的依據(jù)。

有不少人認(rèn)為在申請了工傷認(rèn)定之后，就一定會受理，但其實不滿足受理的條件，認(rèn)定部門也是不會受理認(rèn)定申請的。這也就要求當(dāng)事人在提出認(rèn)定申請之后，先審查一下看是否有不符合受理條件的情況。如果之后對作出的認(rèn)定結(jié)果不服的話，也是可以采取必要的措施進(jìn)行救濟(jì)。如果對此還有疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。