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工傷認(rèn)定中止時(shí)間時(shí)效是怎么規(guī)定的
工傷認(rèn)定中止時(shí)間時(shí)效是如何規(guī)定的
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工超過1年申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)保障部門可不予受理。
盡管《條例》中未明確規(guī)定1年申請(qǐng)期間的中止和中斷，但國(guó)務(wù)院法制辦在《關(guān)于對(duì)<工傷保險(xiǎn)條例>第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問題的請(qǐng)示的復(fù)函》中指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間，這說明1年申請(qǐng)時(shí)效非不變期間，而是一種可變期間。雖然該復(fù)函僅是明確了不可抗力可以構(gòu)成1年申請(qǐng)時(shí)效中止的法定事由，而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形，但是，從保護(hù)工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢(shì)群體的立法精神上看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請(qǐng)期間可以適用時(shí)效的中止、中斷等規(guī)定。
由此可見，因不可抗力等不能歸責(zé)于勞動(dòng)者的原因?qū)е碌奈茨芗皶r(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，?工傷認(rèn)定時(shí)效適用中止，中斷規(guī)定，即在特殊情形下經(jīng)過了一年的工傷認(rèn)定時(shí)效之后，再提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，也是可以的。
以上知識(shí)就是小編對(duì)問題進(jìn)行的解答，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間，這說明1年申請(qǐng)時(shí)效非不變期間，而是一種可變期間。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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