工傷認定結(jié)果出來后，員工如果覺得工傷認定不真實，或?qū)J定結(jié)果不服可以按照規(guī)定個人向勞動和社會保障行政部門申請行政復議或行政訴訟。讓我們一起來了解一下吧!

一、員工個人如何申請工傷認定

《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：

1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書;

3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明;

4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書;

5、其他相關(guān)證明材料。

二、對工傷認定不服怎么辦

工傷職工對工傷認定不服，可以行政復議或行政訴訟，理由如下：

(1)工傷認定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動和社會保障行政復議辦法》第三條第八款以及《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，是可以進行行政復議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政復議，對復議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。

勞動部勞社廳函(2004)123號文件《關(guān)于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函》：“按照(工傷保險條例)第五十三條規(guī)定，申請工傷認定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請行政復議，對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟。?在適用(工傷認定辦法)第十九條規(guī)定時，當事人對工傷認定結(jié)論不服的，按照(工傷保險條例)第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復議不是前置程序。”

無論是用人單位還是受傷勞動者其實都是有權(quán)對工傷認定結(jié)果真實性存有疑義表示不服的，但不服之后還需要采取必要的措施來進行維權(quán)才行。按照我國法律中的規(guī)定，此時可以申請行政復議，要是還對行政復議結(jié)果不服的話，還可以向法院提起行政訴訟。如果對此還有疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。