關(guān)于暴力裁員,企業(yè)的社會責(zé)任有哪些

企業(yè)應(yīng)承擔(dān)創(chuàng)造利潤的責(zé)任、對股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任，還要承擔(dān)對消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。

1、企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為極大豐富人民的物質(zhì)生活，為國民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

2、企業(yè)在遵紀(jì)守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益法和勞動保護(hù)法。

3、倫理責(zé)任是社會對企業(yè)的期望，企業(yè)應(yīng)努力使社會不遭受自己的運(yùn)營活動、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響。

4、企業(yè)的慈善責(zé)任。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮資本優(yōu)勢，為發(fā)展社會事業(yè)，為成為一個好的企業(yè)公民而對外捐助。

《中華人民共和國勞動法》

第十七條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條

下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第三十條

用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期。發(fā)文事主在網(wǎng)易工作5年，理應(yīng)享有病休6個月醫(yī)療期的待遇。醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。

企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。而**公司此次暴力裁員，引起社會的公憤，畢竟這樣不顧員工的利益，進(jìn)行暴力裁員，對員工而言公司此舉不得人心，讓人寒心，不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)，讓公司渡過難關(guān)。對外而言，公司此舉無疑是自毀形象，給廣大網(wǎng)民朋友留下惡劣的印象。大家在遇到暴力裁員時，涉及到法律糾紛可以咨詢律霸網(wǎng)律師，將會給你專業(yè)的解答。