無因管理中的賠償責(zé)任

無因管理中管理人的管理人的義務(wù)有:對(duì)他人事務(wù)的適當(dāng)管理,在主觀上,管理人應(yīng)當(dāng)要盡到適當(dāng)?shù)淖⒁饬x務(wù),應(yīng)依被管理人明示或可推知的管理意思進(jìn)行管理;在客觀上應(yīng)按有利于被管理人的方式管理事務(wù)。未盡此義務(wù)造成損害的應(yīng)當(dāng)要負(fù)損害賠償責(zé)任。但是管理人的賠償義務(wù)通常只負(fù)重大過失賠償責(zé)任。

一、無因管理不當(dāng)?shù)臉?gòu)成要件

不當(dāng)?shù)臒o因管理，是指無法律上義務(wù)而管理他人事務(wù)，其管理事務(wù)不利于本人或違反本人明示或可得推知的意思又無客觀適法事由的無因管理。

無因管理不當(dāng)?shù)某闪㈨毦邆湟韵聝蓚€(gè)構(gòu)成要件：

1、無法定或約定義務(wù)而為他人管理事務(wù)，也就是說，不當(dāng)無因管理首先必須成立無因管理;

2、管理事務(wù)不利于本人或違反本人明示或可推知的意思。

二、無因管理不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任認(rèn)定

認(rèn)定無因管理不當(dāng)?shù)膿p害賠償責(zé)任，應(yīng)注意以下方面：

1、管理人對(duì)損害的發(fā)生是否存在過錯(cuò)，應(yīng)以一般人的標(biāo)準(zhǔn)和具體的情況進(jìn)行判斷。

依一般分析，管理人在管理事務(wù)中必須以合理的、有利于本人的方式進(jìn)行，承擔(dān)著善良管理人的注意義務(wù)。如果違反這種義務(wù)而損害本人利益的，必須向本人進(jìn)行賠償;違反這種義務(wù)導(dǎo)致管理人自己受到損害的，不能向本人主張賠償。在緊急情況下，可以減輕管理人的注意義務(wù)，即管理人為避免本人的身體、名譽(yù)或者財(cái)產(chǎn)所遭受的緊急損害，而進(jìn)行事務(wù)管理的，對(duì)于因此而對(duì)本人所產(chǎn)生的損害，除非其有惡意或重大過失，不負(fù)賠償責(zé)任。

2、無因管理中不當(dāng)損害的起因，在實(shí)踐中除了管理人的疏忽大意外，還表現(xiàn)為管理人不當(dāng)?shù)墓芾矸椒ā?/p>

評(píng)判方法是否妥當(dāng)?shù)囊粋€(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，是管理人的付出與本人利益的比例關(guān)系。一般認(rèn)為除非存在生命、公共安全等人身性的和不可預(yù)期的威脅，如管理事務(wù)為救火、救死扶傷等情況，管理人所主張的損害賠償不能超出本人在管理事務(wù)中可預(yù)期的物質(zhì)利益。一般情況下管理人的損害賠償請(qǐng)求必須與本人的利益存在適當(dāng)?shù)谋壤@個(gè)比值原則上不能大于1，超過部分，即為不當(dāng)。

無因管理中管理人的管理人的義務(wù)有:對(duì)他人事務(wù)的適當(dāng)管理,在主觀上,管理人應(yīng)當(dāng)要盡到適當(dāng)?shù)淖⒁饬x務(wù),應(yīng)依被管理人明示或可推知的管理意思進(jìn)行管理;在客觀上應(yīng)按有利于被管理人的方式管理事務(wù).未盡此義務(wù)造成損害的應(yīng)當(dāng)要負(fù)損害賠償責(zé)任.但是管理人的賠償義務(wù)通常只負(fù)重大過失賠償責(zé)任.了解更多法律知識(shí)請(qǐng)上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢。