無(wú)因管理報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的規(guī)定

無(wú)因管理的管理人并沒(méi)有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。

通說(shuō)認(rèn)為，無(wú)因管理人享有必要費(fèi)用償還請(qǐng)求權(quán)、清償負(fù)擔(dān)債務(wù)的請(qǐng)求權(quán)、損害賠償請(qǐng)求權(quán)等權(quán)利。但是，管理人有無(wú)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)?這是民法上一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題，主要有兩種意見(jiàn)。一種意見(jiàn)主張-應(yīng)當(dāng)賦予管理人報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，其理由是：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，純粹的精神獎(jiǎng)勵(lì)已不能滿(mǎn)足人們的需要;無(wú)因管理制度一方面保護(hù)本人利益，一方面又謀取社會(huì)利益，若賦予管理人報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)以獎(jiǎng)勵(lì)之，則具有更重要的意義，且利于形成良好的交易習(xí)慣。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，不應(yīng)賦予管理人報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，其理由是：確認(rèn)無(wú)因管理制度的目的并不是因?yàn)闊o(wú)因管理行為是道德行為而給予獎(jiǎng)勵(lì)，如果賦予管理人報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，則會(huì)降低其行為的道德價(jià)值。

無(wú)因管理人不應(yīng)享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。理由如下：

第一，無(wú)因管理是對(duì)法律上“禁止干預(yù)他人事務(wù)”和社會(huì)上“鼓勵(lì)助人為樂(lè)”這兩者進(jìn)行平衡的一種規(guī)定，其目的是阻卻侵權(quán)行為的產(chǎn)生。如果立法規(guī)定無(wú)因管理人有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，很可能導(dǎo)致無(wú)因管理人為獲得報(bào)酬，為追求利益而去找尋可“無(wú)因管理”的對(duì)象，導(dǎo)致權(quán)利的濫用，造成對(duì)他人事務(wù)的干預(yù)，引起社會(huì)秩序的混亂。我們知曉，人人都有做好事的權(quán)利，但別人也有拒絕接受幫助的權(quán)利，規(guī)定無(wú)因管理人的報(bào)酬權(quán)勢(shì)必會(huì)引起權(quán)利與權(quán)利的沖突，將導(dǎo)致設(shè)定無(wú)因管理制度的價(jià)值目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

第二，民法講究的是公平原則，實(shí)際損失多少，補(bǔ)償多少，對(duì)無(wú)因管理人而言已經(jīng)達(dá)到公平的要求。報(bào)酬是損失補(bǔ)償之外的收益，與公平原則不符。

第三，若無(wú)因管理人有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的話，在無(wú)因管理之債的基礎(chǔ)上又產(chǎn)生了新債。而報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類(lèi)該如何規(guī)定?在尚未對(duì)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類(lèi)等作出規(guī)定之前，在尚未規(guī)定具有操作性的相關(guān)機(jī)制的情況下，不應(yīng)規(guī)定報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。否則，報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)缺乏社會(huì)和理論基礎(chǔ)，報(bào)酬成為不可衡量之債，可給可不給、給多給少不明確，不但不具有可操作性，反而容易引起社會(huì)秩序的混亂。

第四，無(wú)因管理的管理人一般不應(yīng)有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，但是，有一種例外，即如果管理人的報(bào)酬能計(jì)入必要的費(fèi)用，則應(yīng)當(dāng)允許請(qǐng)求償付。德國(guó)學(xué)者有人認(rèn)為，管理事務(wù)系在其職業(yè)范圍內(nèi)的活動(dòng)者，例如醫(yī)生救助病人，可以認(rèn)為有間接財(cái)產(chǎn)的支出，得請(qǐng)求通常的報(bào)酬的賠償。本人贊同此意見(jiàn)，因?yàn)樵谖覈?guó)，這部分費(fèi)用可以視為管理人的直接損失。此外，社會(huì)為鼓勵(lì)無(wú)因管理行為，有關(guān)單位或者組織有時(shí)給予管理人一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這種獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)著社會(huì)對(duì)無(wú)因管理行為的道德價(jià)值的肯定，但不能視為對(duì)管理人的報(bào)償。

綜上所述，本案例中，奚某某不是在其職業(yè)范圍內(nèi)管理事務(wù)，故不支持其報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，但其仍享有必要費(fèi)用償還請(qǐng)求權(quán)和損害賠償請(qǐng)求權(quán)等權(quán)利。

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