法院人員在受處分期間受到新處分,期間如何計(jì)算

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，法院工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

《人民法院工作人員處分條例》

第十條?同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分種類(lèi)。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的處分期。

在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

處分期最長(zhǎng)不超過(guò)四十八個(gè)月。

公務(wù)員考核的方法

1、群眾考核。公務(wù)員考核要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，突出群眾性。將與被考核對(duì)象工作、生活聯(lián)系較密切，較知情的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)和基層群眾，尤其是服務(wù)對(duì)象作為考核主體，通過(guò)多樣化，多層次的考核方式，形成對(duì)公務(wù)員的上下左右立體式的考核。

2、平時(shí)考核，平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)。可為定期考核積累材料，提供情況，有助于全面客觀地評(píng)價(jià)公務(wù)員。平時(shí)考核可由出勤、參加集體活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)的記錄，曠工、外出和下基層調(diào)研是否存在以考察名義游山玩水，以及農(nóng)牧民、居民點(diǎn)名上訪損害群眾利益等情況為年終小結(jié)和定期考核的依據(jù)，這樣對(duì)每位公務(wù)員平時(shí)工作有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，真正做到考之有據(jù)。

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