■世界各地

有人說(shuō)年終獎(jiǎng)就像一盒巧克力,你永遠(yuǎn)不知道自己和別人會(huì)摸到哪一顆。又到歲末年初,年終獎(jiǎng)再度引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論,年終獎(jiǎng)數(shù)目的多少也直接決定著幸福度。人們小心翼翼地“掩護(hù)”著自己的年終獎(jiǎng)的同時(shí),極力打探別人的年終獎(jiǎng)到底有幾何,其中對(duì)中國(guó)公務(wù)員年終獎(jiǎng)的好奇更“猶如滔滔江水連綿不絕”。國(guó)內(nèi)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)始終是最高機(jī)密,公眾不得一窺其真顏。而國(guó)外公務(wù)員的年終獎(jiǎng)卻大大方方“曬”到公眾面前。

美國(guó):沒(méi)有年終獎(jiǎng)

美國(guó)對(duì)“公仆”的苛刻程度全球聞名,依據(jù)美國(guó)法律,公務(wù)員工資無(wú)論怎么上漲,其平均水平都不得超過(guò)全國(guó)平均工資的0.8倍。在公務(wù)員年終獎(jiǎng)上,美國(guó)走的仍是“寒磣路線(xiàn)”。美國(guó)人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制定了一系列規(guī)則。政府部門(mén)的新員工可能會(huì)獲得某些特殊的獎(jiǎng)金,如招聘獎(jiǎng)金或搬遷獎(jiǎng)金,約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外,幾乎沒(méi)有任何性質(zhì)的補(bǔ)貼和隱性收入,沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金,沒(méi)有股票分紅。他們的薪水在扣除聯(lián)*稅、州稅、保險(xiǎn)等之后,一般只剩下2/3-1/2了。

英國(guó):總獎(jiǎng)金過(guò)億

相較于美國(guó)的“寒酸”,英國(guó)政府對(duì)公務(wù)員卻十分慷慨。2008年至2009年度,英國(guó)政府向公務(wù)員共派發(fā)了近1.3億英鎊(約合人民幣14.3億元)與績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金,較上年度大幅增加兩成半,成為有史以來(lái)公務(wù)員獎(jiǎng)金最多的一年。

其中,部分高級(jí)公務(wù)員年終獎(jiǎng)金高達(dá)5萬(wàn)英鎊(約合人民幣55萬(wàn)元),較政府向金融從業(yè)員征收獎(jiǎng)金稅所設(shè)訂指標(biāo)水平2.5萬(wàn)英鎊(約合人民幣27.5萬(wàn)元)高出一倍。國(guó)防部的獎(jiǎng)金總額更達(dá)到4700萬(wàn)英鎊(約合人民幣5.2億元)。

澳大利亞:每人5萬(wàn)美元

雖然澳大利亞遭遇了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的“寒風(fēng)”,但是政府給予公務(wù)員豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。上個(gè)財(cái)政年度,澳大利亞給政府職工支付了3600萬(wàn)美元(約合人民幣2.4576億元)獎(jiǎng)金。13000多名聯(lián)邦政府公務(wù)員平均領(lǐng)取了5萬(wàn)美元(約合人民幣34萬(wàn)元)的業(yè)績(jī)津貼。據(jù)澳大利亞《快郵報(bào)》報(bào)道,依照慣例,只要通過(guò)了績(jī)效考核,大多數(shù)簽署“澳大利亞工作場(chǎng)所協(xié)議”的公務(wù)員每年都會(huì)得到年終獎(jiǎng)金。

新加坡:取消年終獎(jiǎng)

由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,新加坡的公務(wù)員度過(guò)了沒(méi)有年中獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金的一年。當(dāng)然,他們?nèi)匀槐Ａ袅祟I(lǐng)取13個(gè)月工資的慣例。

此外,新加坡公務(wù)員獲得了一次性支付的以750美元為上限的補(bǔ)助,約為工資的1/4。換句話(huà)說(shuō),到年底他們一共得到了1.25個(gè)月的額外收入,這是新加坡近代歷史上獎(jiǎng)金數(shù)目較少的一次。2007年底,新加坡經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)7.5%,公務(wù)員的平均獎(jiǎng)金約為工資的三倍。