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寧波
事業(yè)單位工資制度
由于事業(yè)單位的工種較多，情況千差萬別，所以在制訂事業(yè)單位工資制度時要注意合理分配，做到有利于單位發(fā)展。請大家閱讀下文了解事業(yè)單位工資制度。。
工資福利需兼顧社會分配公平
為了維護事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，兼顧社會分配公平，《征求意見稿》對事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規(guī)定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業(yè)單位工作人員利得財富的社會保險制度。
規(guī)定獎勵和處分的種類、權(quán)限與程序
為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《征求意見稿》對獎勵和處分事項作了規(guī)定。如在培養(yǎng)人才、傳播先進文化、促進信托網(wǎng)文明進步中作出突出貢獻;在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)事件中作出突出貢獻;在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻;長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責模范作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。
《征求意見稿》還規(guī)定，對弄虛作假，騙取獎勵;申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤;違反規(guī)定的權(quán)限或者程序等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的;違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產(chǎn)遭受損失的;違反財經(jīng)紀律，揮霍、浪費單位資財?shù)?違反職業(yè)道德、社會公德，造成不良社會影響的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為，給予處分。
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