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公務(wù)員服務(wù)期辭退要賠錢嗎
公務(wù)員服務(wù)期辭退要賠錢嗎
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，服務(wù)期是對勞動者離職作出的限制，如果用人單位解除勞動合同的，不承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任，但如果單位非法辭退公務(wù)員的，要進行經(jīng)濟補償。
相關(guān)法律規(guī)定
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，服務(wù)期是對勞動者離職作出的限制，如果用人單位解除勞動合同的，不承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任，但如果單位非法辭退公務(wù)員的，要進行經(jīng)濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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