國企重大信息公開的要求：

國企的信息已經(jīng)是公開了的，但是某些涉及到企業(yè)根本利益，內(nèi)部機(jī)密的事情需要向相關(guān)部門進(jìn)行申請。

為了讓國企主動公開信息，接受社會監(jiān)督，今年4月，XX出臺了《關(guān)于推進(jìn)省出資監(jiān)管企業(yè)信息公開的指導(dǎo)意見》通知，明確了省出資監(jiān)管企業(yè)信息公開的內(nèi)容，包括公司治理及管理架構(gòu)、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、重要人事變動及重要人事崗位招聘情況，以及企業(yè)主要財務(wù)狀況和經(jīng)營成果、國有資本保值增值、企業(yè)重大改制重組結(jié)果，通過產(chǎn)權(quán)市場轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)增資等信息。并按照“誰形成誰公開，誰公開誰負(fù)責(zé)”的要求，確保省出資監(jiān)管企業(yè)公開的信息內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，公開及時，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述，或者重大遺漏。

2019年開始在省出資監(jiān)管企業(yè)全面推行信息公開工作。到2020年，省出資監(jiān)管企業(yè)信息公開制度體系和工作體制機(jī)制基本健全。

隨著國企改革持續(xù)推進(jìn)，國企信息公開正加速健全，高管薪酬會越來越透明。省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專項檢查組，對多家省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行了監(jiān)督檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)負(fù)責(zé)人超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)多領(lǐng)薪酬、在規(guī)定薪酬之外領(lǐng)取其他貨幣性收入的問題。

監(jiān)督檢查工作組當(dāng)場向有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子提出了整改要求。據(jù)悉，目前，相關(guān)企業(yè)都已按整改要求和有關(guān)規(guī)定全部整改到位，有關(guān)負(fù)責(zé)人多領(lǐng)的薪酬都已主動退回，并已向省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面反饋了整改情況。

看了上面的內(nèi)容，相信大家對于相關(guān)的問題已經(jīng)有所了解，但是在實際的生活中，相關(guān)信息的公開并不像我們想象的那么簡單，很多東西都會涉及到法律的管理。如果您遇見了相關(guān)的問題，律霸網(wǎng)為您提供法律咨詢服務(wù)，專業(yè)保障您的利益。