勞動爭議可不可以小額訴訟

1、勞動爭議、家庭鄰里糾紛、人身損害賠償?shù)劝讣m然爭議標(biāo)的額不大，但是有些案件案情復(fù)雜，也不宜適用小額訴訟程序。小額訴訟程序只適用于給付金錢的訴訟，而且其訴訟標(biāo)的具有一定的限額。結(jié)合當(dāng)前的物價(jià)水平，將爭議的標(biāo)的額上限劃定為10000元較為合理。對離婚、收養(yǎng)等具有人身關(guān)系性質(zhì)的案件則不宜適用小額訴訟程序。

2、是否適用小額訴訟程序，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。一方面，訴訟標(biāo)的額小未必意味著案件是不重要的或簡單的，有時(shí)也會涉及重要的法律關(guān)系和社會公共利益;另一方面，盡管對國家來說該數(shù)額很小，不值得動用正式的司法資源，但對于特定的當(dāng)事人來說卻可能事關(guān)重大，剝奪他們的部分訴訟權(quán)利是不公平的。

3、不僅自然人可以適用小額訴訟程序，法人和其他組織也可以適用小額訴訟程序，但原告尤其是公司、企業(yè)不能將整個標(biāo)的額拆分為幾個部分進(jìn)行請求，以此逃避法律規(guī)定的上限。同時(shí)還應(yīng)規(guī)定同一原告在同一法院，每年提起小額訴訟程序的次數(shù)不得超過10次。

小額訴訟程序的具體流程

(1)當(dāng)事人起訴和答辯可以口頭方式，也可以采用格式化或者表格樣式的訴狀和答辯狀。

(2)嚴(yán)格控制小額訴訟的送達(dá)時(shí)間和審理時(shí)間。送達(dá)方式，可以采用電話通知方式。先征求當(dāng)事人意見，是否需要15日答辯期，如果不需要的，可在當(dāng)天受理當(dāng)天開庭。為方便當(dāng)事人出庭訴訟，開庭時(shí)間可以安排在晚間或者節(jié)假日，亦可以建立社區(qū)法庭或派出法庭。

(3)小額訴訟一律采用獨(dú)任制，由一名法官帶一名書記員進(jìn)行審理，可以采取靈活、簡化的法庭調(diào)查和法庭辯論程序，合理控制庭審次數(shù)，強(qiáng)調(diào)當(dāng)庭宣判。

(4)法官可依職權(quán)啟動調(diào)解程序，當(dāng)事人雙方不愿意調(diào)解的，應(yīng)尊重當(dāng)事人的意愿。調(diào)解不成的，應(yīng)及時(shí)裁判。

實(shí)際上在我國的法律法規(guī)中雖然沒有明確禁止勞動爭議案件，不可以使用小額訴訟程序但是在司法實(shí)踐當(dāng)中勞動爭議案件往往因?yàn)樯婕暗降娜藛T以及案情的復(fù)雜性并不是可以通過小額訴訟程序進(jìn)行解決建議可以咨詢律師幫忙,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。