離職代通知金需扣稅么?如何繳納?

代通知金是否要繳納個(gè)稅?如何繳? 首先確定代通知的性質(zhì)，是工資還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎?然后，根據(jù)不同的性質(zhì)確定個(gè)稅的繳納方法。 本人覺得代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡姆懂牎Ｒ驗(yàn)樗翘娲粋€(gè)月的提前通知而支付的，不具有提供勞動(dòng)給付報(bào)酬的工資的特點(diǎn)，更具補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。而且也只有在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候才會(huì)支付。對(duì)勞動(dòng)者而言，也是再次求職期間的生活保障費(fèi)用。因此，應(yīng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要繳納個(gè)稅呢?根據(jù)【解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 所得稅】財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》財(cái)稅[2001]157號(hào)和《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào) 的規(guī)定，要繳納稅。但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分，采取按月均分的辦法，以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

以下情況企業(yè)需要支付代通知金：

1、患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業(yè)安排的其他工作。

2、無法勝任工作，經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或換崗后仍然無法勝任工作。

3、企業(yè)工作條件發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法執(zhí)行的時(shí)候，也未能改變勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議離職。

醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更，企業(yè)應(yīng)該向員工提前一個(gè)月告知離職通知，或支付一個(gè)月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個(gè)月的工資。

代通知金的出現(xiàn)是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的，代通知金的目的是為了保障勞動(dòng)者們的合法權(quán)益，是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的的保障，更是法律對(duì)勞動(dòng)者們的保證。把代通知金歸于工資中，更體現(xiàn)了這一點(diǎn)。了解代通知金相應(yīng)法規(guī)，是勞動(dòng)者自己對(duì)自己負(fù)責(zé)的一種體現(xiàn)。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么