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眾所周知,合同變更有兩種情況,一種是雙方協(xié)商一致,另一種則是無(wú)明確約定,但由于具體的行為實(shí)施一段時(shí)間后,雙方?jīng)]有一方反對(duì),從而判定為有變更的效力,那么在什么條件下,行為變更合同才具有法律效力呢?在這里,律霸小編將為您解答這一問(wèn)題。
一、合同變更的法律規(guī)定
合同履行過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同條款進(jìn)行相應(yīng)改變,屬于法律中規(guī)定的合同變更。合同變更指當(dāng)事人約定的合同的內(nèi)容發(fā)生變化和更改,即權(quán)利和義務(wù)變化的民事法律行為?!逗贤ā穼?duì)于合同變更的規(guī)定較為簡(jiǎn)單,僅兩個(gè)條款,即第七十七條:當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。第七十八條:當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。雖然僅兩個(gè)條款,但是合同變更在司法實(shí)踐中對(duì)于合同的履行和企業(yè)利益卻具有很大關(guān)系。
二、合同變更的方式方法
合同變更原則上以口頭或者書(shū)面形式均可。但是,鑒于合同變更本身最容易發(fā)生法律糾紛,因此,對(duì)于合同的變更,最好采取書(shū)面形式。一般可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議,在補(bǔ)充協(xié)議中要對(duì)原合同的約定進(jìn)行描述,并說(shuō)明變更的理由和原因,再對(duì)協(xié)商后的變更內(nèi)容進(jìn)行描述。
三、行為變更合同的有效性
結(jié)合目前的法律法規(guī),從保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)認(rèn)為,變更勞動(dòng)合同雖未采用書(shū)面形式,但并不能必然導(dǎo)致變更勞動(dòng)合同無(wú)效。只要變更后的內(nèi)容不違法且經(jīng)過(guò)一定期間勞動(dòng)者未提異議的,就應(yīng)當(dāng)對(duì)這種變更行為的效力作出肯定性評(píng)價(jià),否則既不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,亦可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的自主權(quán)造成嚴(yán)重干預(yù)。也即,變更勞動(dòng)合同雖未采取書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。
需要注意的是,在認(rèn)定未采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同的效力時(shí),需要關(guān)注以下下幾個(gè)要點(diǎn):
(1)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的合法性,不得違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗;
(2)變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容必須已經(jīng)實(shí)際履行,也即當(dāng)事人不能僅證明雙方就變更內(nèi)容達(dá)成過(guò)合意,而需要進(jìn)一步證明該變更合意已經(jīng)通過(guò)雙方的實(shí)際履行表現(xiàn)出來(lái),也即該變更已經(jīng)實(shí)際履行,否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效果;
(3)勞動(dòng)合同變更的實(shí)際履行應(yīng)當(dāng)具有連續(xù)性,并達(dá)到了一定的履行期間,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》的規(guī)定,該期間應(yīng)當(dāng)不少于一個(gè)月。
綜上可知,在認(rèn)定行為變更合同是否具有效力時(shí),首先要具有合法性,其次要實(shí)際履行,并且履行行為具有連續(xù)性,達(dá)到一定的期間,才能判定為生效,否則可能得不到人民法院的支持,也不利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。法律疑問(wèn)解答,請(qǐng)關(guān)注律霸網(wǎng)站。
可變更合同的情形有哪些?合同變更需要滿足哪些條件?
合同簽字或者蓋章以后,再變更合同可以嗎?
可變更合同訴訟時(shí)效為多久
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