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目前為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵犯，無(wú)論是什么行業(yè)，在開(kāi)始工作之前都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，這份勞動(dòng)合同不僅是保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也保障了用人單位的合法權(quán)益，不論雙方哪一方違約都必須負(fù)法律責(zé)任，那么用工合同未到期辭職要付違約金嗎?下面律霸的小編為大家整理解答。

一、辭職的形式

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來(lái)提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。

用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職書(shū)(最好寫(xiě)成《辭職通知》)可以這樣寫(xiě)：茲有XX部門(mén)XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，(比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資;并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。特此通知

2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定你先去要回屬于你的那份合同，看看上面有沒(méi)勞動(dòng)部門(mén)鑒定的章子，如果無(wú)章，合同無(wú)效，你可以得到工作年限的雙薪。你再看看合同當(dāng)時(shí)簽訂的時(shí)候約定的是你在什么部門(mén)擔(dān)任什么職務(wù)，因?yàn)槿绻獙?duì)合同中約定的崗位進(jìn)行調(diào)整，尤其是降職，是需要提出相關(guān)證明的，也就是說(shuō)，企業(yè)需要提供你不能勝任原工作崗位的證據(jù)，用專業(yè)的話來(lái)說(shuō)，就是需要提供員工月度、季度和年度考評(píng)紀(jì)錄(也可以是其它的，但是必須證明你不能勝任原來(lái)的工作、或者出現(xiàn)了什么工作失誤)，這個(gè)考評(píng)紀(jì)錄是對(duì)員工工作能力的評(píng)價(jià)。在沒(méi)有原因的前提下，企業(yè)不可以違反合同中的約定，給勞動(dòng)者降職、降薪。你現(xiàn)在不要辭職，如果企業(yè)給你的薪水沒(méi)有減少，建議你繼續(xù)做下去，企業(yè)比你還著急，他們不希望一個(gè)他們不想要的人在他們的企業(yè)里做多久的，反正你離合同到期只有9個(gè)月，那就陪他們玩下去，別中他們的計(jì)，如果薪水給你減少了，那么按照第二段去找他們理論。

二、在下列情況下辭職不付違約金

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，你必須以書(shū)面形式提前30日通知用人單位。法律雖然給你解除勞動(dòng)合同的自由，但也要保障用人單位的合法利益。你的工資可以算到半年。而你應(yīng)向用人單位負(fù)的賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付費(fèi)用;為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理);對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工資造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;你們合同中規(guī)定的其他賠償項(xiàng)目。如果你是38條規(guī)定的情形，“第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！蹦憔涂梢噪S時(shí)解除勞動(dòng)合同而不負(fù)責(zé)任。

上述內(nèi)容是小編為大家在整理編輯的有關(guān)在合同未期滿時(shí)辭職會(huì)不會(huì)算為違約的相關(guān)法律知識(shí)，解答了大家對(duì)用工合同未到期辭職要付違約金嗎這一疑問(wèn)，根據(jù)上述的內(nèi)容，我們可以很清楚的知道，如果在工作期間，用人單位符合上述內(nèi)容中的任意一條，那么勞動(dòng)者就有有權(quán)辭職并不算違約，上文中小編還整理了辭職的形式，如果勞動(dòng)者在離職之前通知用人單位，那么也不算違約。

2020最新北京市勞動(dòng)合同規(guī)定

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別