一、入職三天被辭退可不可以討回工資?

如果簽訂了勞動(dòng)合同，這三天的工資當(dāng)然可以要回來。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就涉及到認(rèn)證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題，具體如下：

1、需確認(rèn)是否辦理過任何入職手續(xù)，或保留在該酒店工作的任何證明(當(dāng)然，你并未簽訂合同)：考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、如有您能證明與該酒店存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系(這是關(guān)鍵)，就是可以討要這三天工資，并且還可以索要未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和補(bǔ)繳社險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、當(dāng)然能協(xié)商解決那是最快的，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

二、入職三天被辭退可以索要賠償嗎?

如果是符合法律規(guī)定解除的，用人單位不賠償。反之，用人單位用人單位承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、公司合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

通過以上內(nèi)容，相信您已經(jīng)了解了入職三天被辭退了討要工資的相關(guān)內(nèi)容?？偠灾?，工作一天就有一天的工資，即使我們還沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有關(guān)系，如果公司不愿支付，我們可以搜集證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁或者向有關(guān)部門舉報(bào)維權(quán)，但是賠償金則不一定能夠成立。

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