當(dāng)今社會(huì)我們?cè)趨⒓庸ぷ鲿r(shí)都有簽署勞動(dòng)合同，有固定與無固定期限勞動(dòng)合同。都是為了約束我們的行為和作風(fēng)，同時(shí)也是為了保障雙方的合法權(quán)益。有很多人有這樣的疑惑，當(dāng)勞動(dòng)合同到期后我們是否能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?如果可以那么合同到期賠償基準(zhǔn)上限是多少呢?

合同到期賠償基準(zhǔn)上限

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)以上《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同解除時(shí)是有上限的，上限為十二年，也就是最多12個(gè)月的補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn)，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算;若勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限問題。勞動(dòng)者工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限不得超過十二年，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限為勞動(dòng)者工資x12，低于三倍的，沒有上限。

無論我們是否能拿到賠償金，是否有合同到期賠償基準(zhǔn)上限，我們都應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)努力工作，做好自己的分內(nèi)之事，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí)你對(duì)一個(gè)企業(yè)來說是有價(jià)值的，那么企業(yè)在合同到期后也會(huì)給予你相對(duì)應(yīng)的回報(bào)。必要的是，每個(gè)人都要學(xué)會(huì)以法律的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，禁止做知法犯法的行為。

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