在很多企業(yè)中，會存在著合同到期后，公司不再與員工簽訂合同，而是直接辭退員工的情形，有的甚至連合同到期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)都不明確。這些問題往往成為員工就職時的極大顧慮，且這也成為企業(yè)用工方的弊端，這對勞動雙方來說都不是好事。那么，合同到期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面，聽聽小編的看法。

一、什么是辭退?

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

二、辭退有哪些情形?

(一)過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

三、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，有什么補償?

按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

四、勞動合同期滿辭退員工怎么補償?

分三種情況：

1、用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，每年支付1個月本人工資;

2、新勞動合同約定的條件低于原勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，也應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金;

3、新勞動合同等于或高于原合同的條件，勞動者不續(xù)簽的，無經(jīng)濟補償金。

五、哪些情況不能解除勞動合同?

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，合同到期后，公司和員工根據(jù)情況選擇是否續(xù)簽勞動合同。而如果不再續(xù)簽勞動合同，則需要視具體情況來確定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。而且有的情況即使合同到期，也不能隨意解除或不再續(xù)簽勞動合同。而合同到期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?這就需要雙方根據(jù)雙方實際情況，認真判別確定。

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