有些人說的工作合同，其實也就是指勞動合同，這可以說是能夠有效證明用人單位與勞動者之間存在合法勞動關(guān)系的憑證了。當然，固定期限勞動合同也會出現(xiàn)到期的時候，這個時候如果單位沒有續(xù)簽的話，則就需要對勞動者進行補充。那么此時工作合同到期如何賠償勞動者呢?我們一起在下文中進行詳細了解吧。

一、工作合同到期如何賠償

如果在公司工作上達一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€月工資的經(jīng)濟補償金。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同的形式

我國勞動法和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，企業(yè)與職工之間訂立的勞動合同，應(yīng)采用書面形式，勞動合同自雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。所謂書面形式，參照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，可以是合同書的形式，也可以是雙方簽字蓋章確認的其它書面形式--如具備勞動合同條款的“員工入職書”等。

勞動行政主管部門為保證勞動合同的規(guī)范性、合法性，推薦使用其制定的統(tǒng)一范本，并且提倡勞動合同進行鑒證或者備案。但是否使用勞動行政主管部門制定的統(tǒng)一范本，是否在勞動行政部門備案或者經(jīng)其鑒證，都不影響勞動合同的效力。在實踐中，一些基層勞動行政部門的執(zhí)法人員，在執(zhí)法過程中違法強制要求企業(yè)的勞動合同進行鑒證，或者對于企業(yè)與職工自行協(xié)商擬訂的勞動合同條款不予認可，不給辦理相應(yīng)手續(xù)。這些行為都是錯誤的。

如果勞動行政部門的執(zhí)法人員有上述行為，企業(yè)考慮實際情況，為避免與勞動行政部門的執(zhí)法者產(chǎn)生矛盾，可以在提交勞動行政部門備案的勞動合同之外，就勞資雙方另需約定的其它條款，與勞動者訂立補充合同。補充勞動合同與備案的勞動合同的具備同等效力，只要雙方約定不違法，發(fā)生勞資糾紛后，法院會確認補充勞動合同有效。此外，某些需要補充而職工也無異議的事項，也可以在企業(yè)規(guī)章中規(guī)定，但這些企業(yè)規(guī)章應(yīng)交由職工閱讀，并要求他們簽名確認。

當工作合同到期的時候，此時可能出現(xiàn)兩種結(jié)果，就包括續(xù)簽和不續(xù)簽，而往往在不續(xù)簽的時候才會涉及到賠償?shù)膯栴}。不過此時，法律方面也對工作合同不續(xù)簽賠償?shù)那樾巫鞒隽讼拗疲话闶且驗橛萌藛挝粚?dǎo)致不續(xù)簽的，此時才需要對勞動者作出相應(yīng)的補償。實際工作合同到期如何賠償，上文已經(jīng)給出了介紹，希望能為你提供一些幫助。

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