女職工在三期內(nèi)會受到更多的保護(hù)，而作為用人單位在這段期間內(nèi)，也是要嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定來操作，保證女職工的合法權(quán)益。如果在女職工哺乳期間需要將其辭退的話，則需要同時作出賠償。此時哺乳期經(jīng)濟(jì)賠償金該怎么算呢?本文將針對這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、退休離職要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是勞動合同終止的法定條件之一。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動合同終止的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?答案是否定的。理由有以下三點(diǎn)：

首先，《勞動合同法》第46條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有明確的規(guī)定，其中并沒有規(guī)定勞動者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動合同終止的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，2008年5月8日，國務(wù)院法制辦公布的《勞動合同法實(shí)施條例(草案)》第33條關(guān)于這一問題曾這樣規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動合同;但是，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡牵F(xiàn)在《實(shí)施條例》卻將“草案”中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定給取消了。

最后，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)分析。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，有三種主要的學(xué)說：一是勞動貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所做貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤。二是法定違約金說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家為保障勞動者的合法權(quán)益而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。三是社會保障說或社會保障金說?；趹椃?、勞動法對公民生存權(quán)保護(hù)的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動者度過生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用無來源的失業(yè)階段，保障勞動者權(quán)益。勞動者解除合同后，在找到新的工作之前的過渡期內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠保障勞動者的生存權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)等公民基本權(quán)利，既有明顯的社會保障功能。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，在我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要作用是社保保障性質(zhì)的，即保障勞動者被解雇或被迫辭職后到重新找到新工作這段期間的生活不受影響。既然《實(shí)施條例》將勞動者達(dá)到退休年齡作為勞動合同終止的條件，表明勞動者達(dá)到退休年齡應(yīng)退出勞動領(lǐng)域，不再屬于勞動法律規(guī)定的勞動者，也不存在勞動法律規(guī)定的重新找工作的問題。因此，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、哺乳期經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算

根據(jù)國家國務(wù)院《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的;……”而勞動法第二十七條正是有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！蓖瑫r《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條也有類似的規(guī)定。

如果已經(jīng)到了合同約定的勞動期限，公司欲與勞動者解除勞動關(guān)系，那么勞動者可以與公司協(xié)商解除勞動合同。可以說，協(xié)商解除勞動合同的條件是由雙方都同意才行的。

至于公司要降低工資以求節(jié)約開支?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條說：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資……”這里的基本工資是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。并不是我們實(shí)際生活中所謂的基本工資的概念。所以在“三期”內(nèi)約定好的薪水是不能降低的。只有靈活的報(bào)酬，如獎金等才能在合法及公司規(guī)章制度范圍內(nèi)向下調(diào)整。

出于對女職工的保護(hù)，如果正處于哺乳期的話，則原則上不允許用人單位解除勞動合同，當(dāng)然原則之外總是會有一些例外的情況，主要就是女職工自己有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，此時如果單位解除勞動合同的話，其實(shí)也是不用支付賠償金的。至于哺乳期經(jīng)濟(jì)賠償金如何算的問題，上文已經(jīng)進(jìn)行了解答，希望能為你提供一些幫助。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議怎么解決？

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