勞動合同就是企業(yè)或者用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律文件，通常勞動合同都有一個期限，很多勞動者都有這樣一個疑問，那就是當合同到期需要寫辭職嗎?要不要提前通知用人單位?需要提前多久呢?接下來我們就為您詳細解答這些問題。

一、合同到期需要寫辭職信嗎?

勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況:一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。

勞動合同到期就意味勞動合同終止，表明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。所以勞動合同到期不需要寫辭職報告。

二、勞動合同到期需要提前通知嗎?

勞動合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)

勞動合同到期，雙方如果不能就續(xù)簽協(xié)商一致，合同就會終止，雙方就不再互享權(quán)利，互負義務(wù)。勞動者不需要提前通知用人單位，更重要的是不用寫辭職報告。勞動者寫辭職報告就沒有經(jīng)濟補償金。

辭職還涉及到社會保險、單位經(jīng)濟補償?shù)鹊仍S多問題，當遇到這些問題時，我們要學(xué)會用法律的武器來維護自己的合法權(quán)益，處理好離職的各種細節(jié)問題，不留后患，才能為接下來的新挑戰(zhàn)開一個好頭，否則相關(guān)的法律問題很可能影響我們的保險、新工作合同等順利進行，在這里小編提醒大家一定要注意，也歡迎大家就自己的問題向我們的律師提問。

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