眾所周知，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同后，成立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就不能隨意解除勞動(dòng)合同，如果有違法解除勞動(dòng)關(guān)系的的，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者有一定的賠償，而且勞動(dòng)者也可以到相關(guān)監(jiān)管部門投訴，那么合同到期3個(gè)月公司沒(méi)簽合同怎么辦？

一、勞動(dòng)合同到期3個(gè)月公司沒(méi)簽合同怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同屆滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。

二、用人單位不續(xù)簽合同怎么賠償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

1、對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位未給勞動(dòng)者做離職前職業(yè)病健康檢查的，不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位為員工做了離崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)檢查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的可以終止勞動(dòng)合同，若發(fā)現(xiàn)員工是疑似職業(yè)病的，在勞動(dòng)者診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期的，不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被排除職業(yè)病的，勞動(dòng)合同可以終止。如果經(jīng)診斷被確診為職業(yè)病的，屬于7-10級(jí)的用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系。5-6級(jí)的勞動(dòng)者提出也可終止勞動(dòng)關(guān)系。

(二)勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

1、1-4級(jí)工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同不可以終止。

2、5-6級(jí)工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者提出后可以終止。

3、7-10級(jí)工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后可以如期終止。

(三)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，如果在法定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。用人單位在實(shí)際操作中，要特別注意醫(yī)療期的期限及計(jì)算。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下勞動(dòng)合同順延的，必須滿足兩個(gè)條件：

1、勞動(dòng)者必須在本單位連續(xù)工作滿15年的，而非累計(jì)工作年限;

2、距法定退休年齡不足5年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、擔(dān)任工會(huì)主席、副主席或委員的。專職人員延長(zhǎng)期限等于其在工會(huì)職務(wù)任職期限，從任職之日起計(jì)算。非專職人員勞動(dòng)合同期限順延至任期期滿;

2、擔(dān)任平等協(xié)商代表的，勞動(dòng)合同到期后延期到完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。

用人單位需要按時(shí)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果用人單位在合同終止后解雇員工，那就要支付一定的賠償金。如果不能按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月后則要支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理