我們工作的崗位中除了一些大部分的人們上班的用人單位之外還有一些特殊的機關，比如國家工作機關單位，事業(yè)單位等等，這些都是區(qū)別于我們在社會上存在的一些民營企業(yè)的一種工作單位。那么關于事業(yè)單位在編合同到期后能否辭職?

一、事業(yè)單位在編合同到期后能否辭職

事業(yè)單位在編職工辭職按照《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調發(fā)〔1990〕19號)等相關規(guī)定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書。

事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規(guī)定辦理。辭職經批復同意后，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應的人事手續(xù)。

二、員工辦理離職手續(xù)的流程：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務。

員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。

6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

事業(yè)單位在編合同到期后能否辭職?在編合同到期了之后，雙方的合同效力就終結了，雙方當事人可以就合同續(xù)簽，也可以根據雙方的自愿不再續(xù)簽，但是法律中規(guī)定，如果用人單位不和勞動者續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金。

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