合同到期后，員工可以選擇是否跟用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。某些情況下，如果個(gè)人或公司不續(xù)簽員工會(huì)得到一定的補(bǔ)償金。那么合同到期補(bǔ)償一個(gè)月工資是怎么回事呢?根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，合同到期后，公司拒絕續(xù)簽合同或者員工想續(xù)簽，但公司要求降低報(bào)酬，那么公司就應(yīng)該按員工工作年限支付給員工補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額為一個(gè)月的工資，工作幾年，就補(bǔ)償幾個(gè)月的工資。

合同期滿，因用人單位的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)者在該單位的工作年限長(zhǎng)短，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體是：在該單位工作不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月至1年的支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過1年不滿1年半的支付一個(gè)半月，以此類推，但計(jì)算年限最長(zhǎng)不超過12年——即，最多給予相當(dāng)12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無固定期限

有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的;

2.自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的;

3.用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴(yán)重的違約，造成勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

以上就是合同到期補(bǔ)償一個(gè)月工資是怎么回事的問題，需要我們注意的是，如果是自己要求不續(xù)簽合同，而公司右沒有表示降低其報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的情況下，我們是得不到補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同續(xù)簽全憑個(gè)人意愿，任何單位及個(gè)人不得強(qiáng)行要求我們續(xù)簽或辭職，否則將會(huì)受到法律制裁。

勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本

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