公司的人事規(guī)劃和業(yè)績(jī)的管理，當(dāng)年的目標(biāo)等這些都是提前就有一定的計(jì)劃的，凡事都是一種臨時(shí)抱佛腳的態(tài)度肯定不利于公司的整體管理。所以正常情況下，在勞動(dòng)合同即將到期前公司就會(huì)給員工下發(fā)相應(yīng)的提醒通知單，在合同到期前提醒的通知書當(dāng)中主要包括的內(nèi)容就是提醒當(dāng)事人合同在幾號(hào)之前就到期了，然后續(xù)不續(xù)簽的要給公司一個(gè)回饋。

一、合同到期前提醒的通知書包括哪些內(nèi)容?

***

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，請(qǐng)你務(wù)必在 年 月 日前填好《勞動(dòng)合同協(xié)商意見書》，提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的明確意見，反饋我處。若逾期不答復(fù)，則視為放棄續(xù)訂勞動(dòng)合同。

特此通知。

***公司

年 月 日

說明：本通知書一式兩份，送達(dá)職工本人一份，公司留存一份。

送達(dá)記錄：

受送人：

送達(dá)時(shí)間：

送達(dá)人：

二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形

勞動(dòng)合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動(dòng)合同約定的情形。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。

三、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序

勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。

1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見

如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。

2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂;同樣，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。

3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書

勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。

為了能夠幫助大家更加直觀的了解合同到期前提醒的通知書包括哪些內(nèi)容這個(gè)問題，小編特地在以上文章當(dāng)中整理了一份勞動(dòng)合同到期提醒的模板，通過該通知單員工首先可以明白公司的態(tài)度，然后自己需要在回執(zhí)單上面也讓公司明白是到期了以后辭職還是繼續(xù)合作，而且這種提醒單現(xiàn)在早就已經(jīng)是格式化了的。

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