因為單位能夠要求員工做事和工作的基礎(chǔ)上就是二者存在合同的勞動關(guān)系，但是如果合同約定的工作時間到了且員工有意愿離開公司時單位又要求員工寫辭職單，員工其實是可以直接拒絕這個要求的也就是不用寫，因為合同到期就是關(guān)系結(jié)束的標(biāo)志而不需要任何的辭職單來證明的。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、合同到期是否還要寫辭職單？

勞動者合同期滿不續(xù)簽不需要提交辭職報告。

不用寫辭職報告，不續(xù)簽合同就行了

如果公司與你想繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，必須提前30天以書面的形式通知你，

如果公司不想簽合同，那么也是按勞動法來進行N 1的賠償，現(xiàn)在有勞動法規(guī)定了，如果還有什么不懂的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳謫栆幌?，或者咨詢律師?

勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，按《勞動合同法》第四十四條(一)項規(guī)定，勞動合同終止。勞動者不續(xù)簽，除勞動合同有特別約定的外，知會用人單位即可，不需要提交辭職報告之類的東西。用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿終止之時一次性結(jié)清工資，為勞動者出具勞動合同終止證明書，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

綜上所述，只要合同到期員工是可以直接借此理由要求離職而單位不能用各種法律沒有規(guī)定的程序來拖延勞動者離開單位的時間，因為勞動者在結(jié)束工作之后可能會選擇更好的工作機會而不應(yīng)該被單位的無理要求耽誤的，勞動者如果覺得單位侵權(quán)可以直接找律師起訴的。

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