從業(yè)人員在從事一份工作的時候都會簽訂勞動合同，這是國家有關法律的規(guī)定，這類合同對于自己利益的維護有著積極的意義，對于勞動合同的簽訂在時間上會有一定的規(guī)定，但是時間期限過后能自動的解除合同嗎，法律上并沒有強制的規(guī)定，但是一般情況詳下是不能自動解除合同的。

勞動合同到期自動解除嗎?不會。

1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。

相關規(guī)定：

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工-資的經濟補償?！　趧诱咴鹿?資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工-資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按照法律規(guī)定在合同到期前一個月要通知對方是否續(xù)簽勞動合同，如不續(xù)簽要給勞動者經濟補償金然后解除勞動關系。實際工作中往往勞動者不會主動提出、都是由用人單位來主動提出、因為你合同到期公司不與你續(xù)簽合同、是要承擔雙倍工資差額的賠償風險的。

勞動合同的接觸是當事人雙中一方提出才有效。如果自己不想從事這份工作，應該提前上交辭職報告，盡量減少自己時間上的浪費，因為辭職會有程序上的等待，如果自己沒有充分的時間準備就會使自己的事情難以解決，所以自己對于辭職應該有所了解。

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?

合同終止合同合同解除的區(qū)別在哪里

租賃合同解除的法定情形有哪些？