現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展都講究合作共贏，為了方便業(yè)務(wù)的拓展和機(jī)構(gòu)的管理，越來(lái)越多的公司采取外包管理。那么，作為外包工外包合同到期不續(xù)簽有賠償嗎?首先，勞動(dòng)者是與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位到期后不續(xù)簽不用賠償。其次，如果勞務(wù)派遣單位在外包合同到期前未提前通知并單方面解雇的，可以向派遣單位要求賠償。下面，小編就給大家詳細(xì)介紹一下具體的賠償事宜。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞動(dòng)合同法修正案將2013年7月1日起施行，勞動(dòng)合同法修正不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰。企業(yè)為解決問(wèn)題必然會(huì)"上有政策下有對(duì)策"。

如果派遣合同到期了，繼續(xù)簽外包合同，或者另外與新公司簽定合同以前的工齡會(huì)沒(méi)有了。

但可以談判要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡)，如果你不要該工作的話就更好說(shuō)了。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，首先，外包合同不等于勞動(dòng)合同。因此，外包合同到期，勞動(dòng)合同未必到期。再者，外包合同到期的處理方式，由勞務(wù)派遣單位和要派單位在合同中約定，雙方按合同約定執(zhí)行。最后，如果勞動(dòng)合同也同時(shí)到期，而勞務(wù)派遣公司不再續(xù)簽，則勞動(dòng)者可按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，要求勞務(wù)派遣公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。如果大家對(duì)外包合同到期不知道如何處理，建議向我們專業(yè)的律師咨詢。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

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