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寧波
事業(yè)單位合同到期后續(xù)約的可能性有多大
事業(yè)單位合同到期后續(xù)約的可能性有多大
一般事業(yè)單位合同期滿后如果在工作上沒有太大問題，單位是會續(xù)約的。
我國《事業(yè)單位人事管理條例》實施事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱條例)實施。省人社廳昨日發(fā)布了關于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
44條、下列情形之一的，勞動合同終止
1)、勞動合同履行期限屆滿
46條、下列情形之一的，應當向勞動者支付賠償
5)、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，依照本法44條第一款終止的勞動合同
47條、經(jīng)濟賠償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年的支付一個月的本人工資作為賠償，超過半年的，支付一個月的本人工資，不足半年的，按照半個月支付
綜上，你的情形如果并非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂的情形下，勞動合同履行期限屆滿 用人單位不續(xù)訂勞動合同
事業(yè)單位也有勞動期限，這個是根據(jù)每個單位不同而有所差別。一般簽訂五年勞動合同，則試用期最長可達六個月，所以試用期內(nèi)不需要發(fā)放全額工資，相對對單位有利，但是轉正后單位也要受到勞動期限的約束。所以自己對于期限自己一定要清楚。
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