一、合同到期生活補助費是否會賠償？

勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽，公司想續(xù)簽的話是沒有生活補助金的。勞動合同到期，員工自己想續(xù)簽，公司不想續(xù)簽的話是可以申請生活補助金的。

依據(jù)是勞動合同法：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、僅就合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟補償而言，是從2008年1月1日以后開始計算的，標準為《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定。

2、經(jīng)濟補償基數(shù)，以你在勞動合同終止前十二個月的平均工資為準。

3、勞動爭議仲裁的時效為一年。

已經(jīng)具備可與公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。而不只是支付經(jīng)濟補償了事。

綜上所述，合同到期之后員工如果是被單位強制辭退的話是可以根據(jù)法律得到相關(guān)的生活補助費的，因為單位本身就是有義務(wù)和責任去管理員工日后生活的事項的，但是給付補償?shù)那疤崾菃挝坏倪^錯，如果是因為員工的問題就不會有補助分的問題了。

勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？

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