一、合同到期不續(xù)約告知函什么時候發(fā)給員工?

合同到期前一個月，通知不再續(xù)簽，按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同到期不續(xù)簽通知書

**先生/女士：

您和我公司的勞動合同將于****年**月**日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。

你的工資結(jié)算到****年**月**日。

特此通知。

最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!

_______________有限公司

人力資源部

****年**月**日

員工簽收：

簽收日期：****年**月**日

二、勞動合同到期不續(xù)簽注意事項(xiàng)

1、企業(yè)不跟員工續(xù)約，企業(yè)要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里得月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、除非協(xié)商一致解除或終止勞動合同，否則企業(yè)仍須依法提前一個月書面通知，若違法損及員工利益，勞動者可以根據(jù)勞動合同法請求「經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍」!第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、如果員工一直都有買社保，與企業(yè)不續(xù)簽勞動合同之后又沒有找到其他的工作，還可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

失業(yè)的被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險費(fèi)的年限(以下簡稱繳費(fèi)年限)確定：繳費(fèi)年限1至4年的，每滿一年可領(lǐng)取1個月的失業(yè)保險金;4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個月的失業(yè)保險金。每次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險金月份前后合并計算。

4、 如果員工在企業(yè)工作了越過三年，自己跟本不走，可以通過法律途徑要求企業(yè)跟你續(xù)簽。因?yàn)椤秳趧臃ā芬?guī)定，只要一個單位工作滿三年，就可以要求企業(yè)簽無固定期限合同。而企業(yè)單方面不跟你續(xù)簽是違法的，你可以找律師起訴企業(yè)。一般企業(yè)會提出私了，愿意多給點(diǎn)補(bǔ)償。你還是堅(jiān)持要留下，也可以勝訴。

一般來說，正規(guī)的公司不會口頭的向員工告知決定不續(xù)約了，也不會在勞動合同到期之后才把不續(xù)約的告知函發(fā)給員工，只要是提前發(fā)給員工的，員工就要有心理準(zhǔn)備，自己先了解一下勞動合同法當(dāng)中對于公司不續(xù)簽勞動合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。如果并不想離職的話，其實(shí)還是有機(jī)會能和公司溝通一下我續(xù)約的原因的。

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