一、五十歲合同到期有沒有補(bǔ)償

五十歲有養(yǎng)老保險就沒有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要符合勞動合同法第四十六條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，因此沒有賠償。合同到期被解除了勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動合同到期，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資。工資為勞動者最后12個月的平均工資。

《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，只有滿足特定情形的合同到期后用人單位才會向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇的那么是沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。如果勞動合同快要到期，雙方可以協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，如果解除勞動關(guān)系的可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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