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合同到期考核才能續(xù)簽合法嗎？
一、合同到期考核才能續(xù)簽合法嗎?
合同到期必須考核后才能續(xù)簽合同屬于合法，但是用人單位不續(xù)簽勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合簽訂無固定期限勞動合同。用人單位不續(xù)簽的，用人單位需要支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個月工資)。用人單位通常需要考核勞動者是否還能持續(xù)滿足要求，再考慮繼續(xù)續(xù)簽勞動合同事宜，不能免除用人單位不續(xù)簽勞動合同需要承擔(dān)的重任。
二、其它情況
1、勞動合同期滿的，勞動合同終止。因勞動合同期滿終止固定勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可直接以勞動合同屆滿為由直接離開用人單位并要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、固定勞動合同終止后，勞動者與用人單位繼續(xù)建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在您與用人單位繼續(xù)建立勞動關(guān)系的情況下，提前三十日書面通知用人單位即可，同時可主張用人單位支付雙倍工資。
法律沒有強(qiáng)制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
需要明確的是，用人單位有權(quán)提高員工的職業(yè)素質(zhì)，在合同到期后對員工進(jìn)行考核的目的在于篩選出不能勝任本職工作的勞動者。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金給勞動者，如果用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的又進(jìn)行賠償?shù)?，就?gòu)成了違法犯罪行為，勞動者可以申請勞動仲裁或者行政訴訟來解決。
什么情況下勞動合同無效？
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
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