一、孕婦合同到期怎么處理?

女性在三期內(nèi)(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，用人單位不得解除勞動合同，而應(yīng)順延至三期期滿方可。因此，可以要求續(xù)簽。如遭拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動合同到期時，女職工處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽，到時單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。除非勞動者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的賠償金。

二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償?

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、續(xù)訂勞動合同要滿足哪些條件?

以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，女職工在勞動合同期間懷孕的，可以享受產(chǎn)假待遇，單位繼續(xù)支付產(chǎn)假工資，并發(fā)放生育津貼。如果哺乳期還沒結(jié)束，勞動合同到期，單位也不能解除，而是順延到女職工返回單位一刻。這個時候，雙方再商量是否續(xù)簽勞動合同。不續(xù)簽的，按照相關(guān)規(guī)定和程序處理。

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