工傷申請強制行違約金是否可行

1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。

2、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(根據(jù)傷殘等級和本人工資)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。

有的認為，我國違約金制度應(yīng)取消懲罰性違約金，使違約金僅保留補償性質(zhì)，即僅保留補償性違約金;有的認為，我國違約金制度應(yīng)在規(guī)定補償性違約金的同時，承認懲罰性違約金，即以補償性違約金為主，以懲罰性違約金為輔;有的認為，應(yīng)以懲罰性違約金為主，以補償性違約金為輔;多數(shù)學(xué)者認為：應(yīng)同時承認違約金的兩種性質(zhì)，且應(yīng)以賠償性為原則，以懲罰性為例外。

在統(tǒng)一合同法頒布之前，我國同時強調(diào)約定違約金和法定違約金，并直接規(guī)定了較多的法定違約金。現(xiàn)《中華人民共和國合同法》不再強調(diào)法定違約金，通篇沒有直接規(guī)定法定違約金。據(jù)此，有的學(xué)者就認為：計劃經(jīng)濟體制下違約金強調(diào)懲罰性;市場經(jīng)濟體制下違約金強調(diào)補償性，限制懲罰性。

違約金的問題的處置需要自己多加了解具體的情況，否則自己的利益保障就會喪失一定的積極性，只要自己的情況符合國家的有關(guān)規(guī)定就可以有效的處理，但是在問題的程序操作會有不小的難度，因此自己需要多留意具體的情況，進而更好的確定自己的利益。

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