一、合同不到期辭職交違約金的情況是什么?

新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對你做出相應(yīng)的專項培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒有來得及進行的話，那么產(chǎn)生的費用則不應(yīng)該由勞動者承擔(dān)。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對于在勞動合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動者來說，在約定解除或是在終止勞動合同之后，在限制期內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，反之勞動者如若違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機密，用人單位可向勞動者追究責(zé)任，要求支付違約金。

二、員工單方面解除勞動合同的情況有哪些?

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除

即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

綜上所述，員工有單方面解除勞動合同的權(quán)利，在合同未到期之前，員工有了離職想法，要提前一個月和公司打招呼。通常情況下，不需要支付違約金。但是，公司約定服務(wù)期提供培訓(xùn)或者合同里面有競業(yè)限制條款，員工違反的，要支付一定違約金。

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簽勞動合同注意事項

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？