根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條之規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
實(shí)踐中常常發(fā)生勞動(dòng)者與用人單位簽訂《協(xié)議書》,對(duì)自己的權(quán)利義務(wù)做出處分,認(rèn)可協(xié)議簽署后雙方之間無任何未了爭(zhēng)議。但協(xié)議簽署后又對(duì)在職期間加班費(fèi)、休息休假等事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于這類情況,仲裁和法院一般不會(huì)支持勞動(dòng)者的訴求。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)自己做出的民事行為承擔(dān)責(zé)任。
正是由于實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)上述情況,最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。”
在此,需要提醒廣大勞動(dòng)者,在簽署任何協(xié)議之前需要對(duì)自己的權(quán)利義務(wù)了解清楚。因?yàn)橐坏┖炇?,協(xié)議就具有法律效力,再后悔就來不及了。
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白蕓律師,女,1982年生,2006年畢業(yè)于中北大學(xué),獲法學(xué)學(xué)士、工商管理學(xué)士雙學(xué)位,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,蘇州律師協(xié)會(huì)會(huì)員。自2006年進(jìn)入北京市惠誠(昆山)律師事務(wù)所工作以來,白蕓律師以良好的法學(xué)理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式,加上財(cái)稅專業(yè)背景,使其在代理一般民事案件(經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻、繼承等)和比較專業(yè)的民事案件(企業(yè)并購重組、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、金融)及刑事案件的代理與辯護(hù)中能夠應(yīng)付自如,已取得了顯著的成績(jī)。
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